Descrição
O curso de Assistente de Recursos Humanos é uma formação profissional que capacita o profissional para atuar em diversas atividades do setor de Recursos Humanos de empresas de todos os portes e segmentos.
O que faz um Assistente de Recursos Humanos?
O Assistente de Recursos Humanos é o profissional responsável por auxiliar nas diversas atividades do RH, como:
- Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
- Admissão: Preparação de documentos, cadastro de funcionários no sistema, integração de novos colaboradores.
- Treinamento e Desenvolvimento: Organização de treinamentos, controle de participação dos funcionários, avaliação de resultados.
- Folha de Pagamento: Cálculo de salários, benefícios e impostos, emissão de holerites.
- Gestão de Benefícios: Controle de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.
- Comunicação Interna: Elaboração de comunicados, organização de eventos, divulgação de informações relevantes para os funcionários.
- Departamento Pessoal: Auxílio em processos como férias, rescisões, afastamentos, etc.
Onde atua um Assistente de Recursos Humanos?
O Assistente de Recursos Humanos pode atuar em:
- Empresas de todos os portes e segmentos (indústria, comércio, serviços, etc.).
- Órgãos públicos.
- Empresas de consultoria em RH.
O que se aprende no curso?
O curso de Assistente de Recursos Humanos aborda os seguintes temas:
- Rotinas de Departamento Pessoal: Legislação trabalhista, folha de pagamento, férias, rescisões, etc.
- Recrutamento e Seleção: Técnicas de recrutamento, seleção por competências, entrevistas, testes, dinâmicas de grupo.
- Treinamento e Desenvolvimento: Metodologias de treinamento, avaliação de resultados, desenvolvimento de lideranças.
- Gestão de Benefícios: Tipos de benefícios, cálculo de custos, negociação com fornecedores.
- Comunicação Interna: Técnicas de comunicação, elaboração de materiais informativos, organização de eventos.
- Clima Organizacional: Importância do clima organizacional, ferramentas de pesquisa, ações de melhoria.
- Segurança no Trabalho: Normas regulamentadoras, prevenção de acidentes, primeiros socorros.
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